Als Quintessenz aus dem Vortrag von Prof. Hermann kann man zusammenfassen, dass die Arbeitsleben Inklusiv GmbH (https://arbeitsleben-inklusiv.de) für Institutionen bzw. Unternehmen das Siegel „Gerne inklusiv“ im ersten Schritt kostenfrei zur Verfügung stellt, sofern sich die Organisationen der Charta der Arbeitsleben Inklusiv GmbH anschließen. Mit diesem Siegel kann die jeweilige Institution aktiv einen internen Diskussionsprozess starten, der die Mitarbeitenden und die Institution selbst zum Thema einer inklusiven Arbeitskultur und den zugehörigen (Unternehmens-)Werten in einen Austausch bringen kann. Die Institution signalisiert zudem mit dem Siegel nach innen und außen, dass ihr eine inklusive Arbeitskultur am Herzen liegt. Das Ergebnis des Vortrags in einem Satz zusammengefasst: Das Siegel als Türöffner für Diskussionen rund um das Thema Inklusion im Unternehmen.

Kamila Hollbach stellte uns die Software „eye able“ (https://eye-able.com/de)  vor, die Websites barrierefrei bzw. auch barrierearm machen kann. Vor allem gemeinnützige Strukturen können darüber mit sehr geringem finanziellen Aufwand ihre jeweilige Website den gesetzlichen Gegebenheiten und Erfordernissen anpassen. Zusätzliche verfügbare KI-Tools und Assistenten ergänzen die Software und machen bestehende Online-Präsenzen ein großes Stück barriereärmer und weisen damit auch ein Stück die Richtung in eine inklusivere Welt.

Den Abschluss bildete der Impulsvortrag von Lucy Weber, die allen Teilnehmern die wirklich „brandneue“ Online-Präsenz https://www.mut-atlas.de/ zeigte. Ob Notfallkontakte für akute persönliche Krisen einerseits oder auch die Recherche von bundesweiten Hilfsangeboten (ca. 11.000 verschiedene!) für hilfesuchende bzw. hilfebenötigende Menschen, all das bildet wunderbar einfach der neue Mut-Atlas ab.